Интересные факты по трудоустройству

администрации Владимирской области

Найти работу возможность есть

Найти работу возможность есть

Районная газета «Коммунар» № 9 от 08 февраля 2020г.

Найти работу возможность есть

Проблема трудоустройства хотя бы раз в жизни вставала перед каждым из нас. Порой найти хорошую работу мешают различные жизненные обстоятельства, в которых оказывается человек, такие как инвалидность, уход за ребенком до трех лет, невысокая квалификация, проживание в сельской местности, где слабо развито производство, различные хронические заболевания и нарушения, накладывающие ограничения на занятия определенным видом трудовой деятельности. Однако на сегодняшний день существуют специальные программы для оказания помощи в трудоустройстве и повышения конкурентоспособности на рынке труда слабо защищенным категориям населения. О некоторых из них рассказала Н.И.Назимова, директор Меленковского центра занятости населения.

Создание рабочих мест для инвалидов

Сейчас на учете в центре занятости состоят 396 человек, из которых 87 — инвалиды. Подобрать для них подходящие вакансии затруднительно — многим требуются особые условия труда. Но и жить на одну пенсию по инвалидности тоже нелегко. Именно для таких людей с ограниченными возможностями, активных и желающих работать, реализуется Программа дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов во Владимирской области в 2020 году. Суть ее в том, что работодатель создает на своем предприятии специально оборудованное рабочее место, где впоследствии трудовой деятельностью занимается инвалид. Здесь существует масса тонкостей — при создании рабочего места работодатель обязан учитывать степень инвалидности будущего сотрудника, характер его функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, а также положения Санитарных правил «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», в которых содержится описание специализированных рабочих мест по всем категориям заболеваний.
Механизм действия программы несложен. Участвующие в программе работодатели подают в центр занятости «Сведения о потребности в работниках», из инвалидов, ищущих работу выбирается наиболее подходящий по квалификации претендент и в соответствии с его заболеванием впоследствии оборудуется рабочее место. После того, как кандидатура инвалида подобрана, работодатель и центр занятости заключают договор «О содействии трудоустройству инвалидов». Работодатель оценивает свои затраты по оборудованию рабочего места и предоставляет смету расходов в центр занятости. После создания рабочего места и приема на работу отобранного кандидата, работодатель представляет в центр занятости приказ о приеме на работу нового сотрудника. Затраты работодателя за созданное рабочее место компенсируются за счет средств федерального бюджета 95 % и регионального бюджета 5%. В 2020 году сумма компенсации затрат работодателя возросла и зависит теперь от степени утраты работоспособности инвалида. На оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида с 1 степенью ограничения способности к трудовой деятельности центр занятости населения вправе возместить работодателю его затраты до 60 тысяч рублей, если инвалид имеет 2 степень ограничения — до 85 тысяч рублей, для инвалида третей степени ограничения способности к трудовой деятельности – до 100 тысяч рублей.
Не смотря на все ограничения как по физическим возможностям, так и по рабочему времени размер заработной платы такого сотрудника не может быть ниже установленного законодательством минимума.
В прошлом году в Меленковском районе в программе принял участие 1 работодатель, который создал рабочие места для двух инвалидов. Оба инвалида с удовольствием продолжают трудовую деятельность и в этом году. В 2020 году планируется трудоустроить по данной программе еще пять инвалидов. Предоставить специально оборудованные рабочие места пожелали ООО «Меленки — Лес», ВО ОБОИ «Надежда и милосердие», ИП Хухорева С.Г. и ИП Родина Т.В. Что бы принять участие в программе работодателю необходимо просто сообщить о своем желании в центр занятости населения.
— Работая по данной программе, я заметила некоторые интересные факты, — делиться своими наблюдениями Наталья Ивановна, — Во первых, далеко не все инвалиды реально стремятся найти работу. Многие из них привыкли к не слишком активному образу жизни, их устраивает привычный жизненный уклад и к внесению в него радикальных изменений они не готовы. Конечно, их тоже можно понять — когда существуют серьезные проблемы со здоровьем, даже самая интересная работа может быть не в радость. Трудностью же работодателя является то, что рабочее место оборудуется под человека с определенным заболеванием, и в случае его ухода с работы сложно найти ему замену с такой же квалификацией и точно такими же физическими возможностями, а переоборудование уже созданных специализированных рабочих мест требует новых затрат. Тем не менее, программа работает, и создание хотя бы пяти рабочих мест для инвалидов в год с учетом ситуации на рынке труда — это совсем не плохой результат.

Программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком — время, которое женщина в основном полностью посвящает материнству. Понятно, что за этот период профессионального роста у нее не происходит. Для того, чтобы не потерять квалификации, сохранять и совершенствовать профессиональные качества, а возможно и сменить после «выхода из декрета» профиль своей трудовой деятельности и существует программа обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Это единственная программа, в соответствии с которой работа центра занятости ведется с уже трудоустроенной категорией населения. Благодаря ей женщины имеют возможность повысить квалификацию по своей профессии и приступить к работе после долгого отсутствия вооруженными новыми знаниями и изучив последний опыт соответствующих профессионалов. Кроме того, возможно обучение и по новой профессии, если женщина профиль своей деятельности планирует поменять.
Обучение производится в г.Меленки и в г. Муроме в зависимости от специальности. В прошлом году в программе приняли участие 2 женщины. Окончив курсы по специальности оператор ПЭВМ, они вернулись к трудовой деятельности на прежние рабочие места. В этом году госзадание по программе составляет так же 2 человека, однако если желающих будет больше, возможность повысить уровень знаний им будет предоставлена.

Помощь безработным при переезде

Региональный рынок труда неоднороден и случаются ситуации, когда в одной местности формируется избыток рабочей силы при резком ее недостатке в другой.
И если предлагается выгодная вакансия в другом регионе, возможно, человек примет решение поменять место жительства. На этот случай существует программа содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. В рамках программы переселяющимся или переезжающим предоставляется компенсация расходов, понесенных безработным при переселении.
Финансовая помощь оказывается в случае отсутствия подходящей работы для трудоустройства по месту жительства безработного. После заключения договора о содействии в переезде или переселении производиться трудоустройство гражданина по направлению центра занятости по имеющейся у него профессии за пределами места жительства.
За прошлый год сменить место проживания в рамках этой программы не один житель Меленковского района не пожелал. Основной причиной такого положения дел, считает Наталья Ивановна, является низкий уровень оплаты по предлагаемым вакансиям. Программа будет успешно осуществляться только в том случае, если в межрегиональной базе вакансий будут появляться запросы на высококвалифицированных, и соответственно, высокооплачиваемых специалистов. Однако сельским жителям, среди которых больше всего безработных, стоит принять к сведению возможность посредствам переезда найти работу и изменить к лучшему свою жизнь.

Найти хорошую работу мечтает практически каждый взрослый человек. И не смотря на различные жизненные обстоятельства государство обязано помогать ему в этом. Именно для более успешного трудоустройства, повышения конкурентоспособности на рынке труда и существуют специальные программ, осуществляемые центрами занятости населения. Их роль несомненно огромна. Ведь работа — это материальное благополучие и стабильность.

Читайте так же:  Коврик для мышки как называется

suhorukov.com

Интересные факты о работе и жизни в Германии

В наших соцсетях стартовала неделя Германии, почему именно она?

Во-первых, Германия — удивительная европейская страна, с огромной историей, в том числе и тесно связанной с историей России, со своими особенностями, традициями и менталитетом.

Во-вторых, есть повод — у нас просто отличный и очень системный заказчик в Берлине — с офтверная компания, которая занимается разработкой графических продуктов. Мы собрали не просто интересные факты о Германии, но и, возможно, полезные для тех, кто хотел бы переехать жить и работать в 4-ю в мире по уровню жизни страну в Центральной Европе.

Работа и зарплаты

1. С руководителями в немецких компаниях обычно общаются на ты.

2. Между работником и работодателем всегда заключается контракт, который подписывается обеими сторонами.

3. В стране действует прогрессивная шкала налогов на доходы физических лиц, это значит, что чем больше ты зарабатываешь, тем больше ты платишь.

4. В Германии два вида зарплаты: брутто — до вычета налогов и социальных сборов, и нетто — после вычета.

5. Калькулятор для индивидуального расчета заработной платы после вычетов здесь .

6. В среднем семейные платят около 35%, холостые — 45% налогов и социальных сборов.

7. Какие социальные выплаты учитываются — пенсионное и медицинское страхования, страхование на случай безработицы, страхование на случай необходимости в уходе, и эти цифры стабильны.

8. Средняя зарплата в Германии составляет 3400 евро.

9. Зарплаты в западной части Германии выше, чем в восточной.

10. Зарплата программиста с двухлетним опытом в среднем 4700 евро, но эта цифра зависит от региона.

11. Зарплата брутто С++-разработчика у нашего заказчика — от 6000 до 10000 евро в зависимости от опыта.

12. Самые высокие зарплаты среди программистов — в сфере IT-защиты.

13. Здесь часто платят 13-ю зарплату на Рождество или к отпуску.

14. Служебные романы не приветствуются.

15. На работе обсуждаются рабочие задачи, а на вечеринке — личные дела, но не наоборот.

16. В Баварии в течение рабочего дня работник любой компании может выпить кружку пива (вдруг вы захотите работать именно там:)

?Про иммиграцию

Германия — вторая по популярности страна для иммиграции (после США), предсказывают, что скоро немцы будут составлять не более 54% работающего населения.

Графа «Национальность» в Германии определяется гражданством.

Три четверти населения Германии живут в съемном жилье, включая обеспеченные слои населения, и это норма, тк квартиросъемщик максимально защищен законодательством.

Российские привычные нам товары продаются в Германии в любом крупном супермаркете.

В Германии издаются около 250 журналов и газет на русском языке.

Здесь вы можете узнать детали, как будет выглядеть процесс трудоустройства в Германию .

Надеемся, мы были вам полезны. Подписывайтесь на наши странички в Linkedin и Фейсбуке и будьте в курсе наших новостей и вакансий с релокацией за границу.

Необычные факты о работе и профессиях

Работа — неотъемлемая часть нашей жизни. Казалось бы, что тут может быть интересного: пошел на работу, сделал свое дело, получил деньги. Но не всегда все так просто, как кажется на первый взгляд! Поэтому представляю вам 10 необычных фактов о профессиях и работе, которые наверняка вас удивят.

10 фактов о работе, которые вы, скорее всего, не знали

1. Самым старым работником считается американец из штата Нью-Джерси, который в 1986 году каждый день ходил на свою работу в пароходную компанию, несмотря на то, что ему уже исполнилось 100 лет.

2. Самый большой спрос на должность дворецкого был в середине 80-х годов, когда резко возрос процент миллионеров.

3. Обладателем самой необычной в мире профессии считается американец Тодд Гордон. Он работает. улыбкой. Дело в том, что американские исследователи однажды пришли к выводу, что по какой-то причине его улыбка привлекает больше внимания к рекламе. С тех пор ему платят за улыбку 4 тысячи долларов.

4. Лицензию на занятия деятельностью массажиста в Южной Корее могут получить только незрячие. Этот закон существует с 1913 года и был принят с целью обеспечивания слепых работой.

5. До революции в России существовала профессия доносчика . Платили им 30 рублей в год, что очевидно навеяно аналогиями с Иудой и 30 серебренниками.

6. Такие милые экзотические профессии как переворачиватель пингвинов и обниматель панд существуют на самом деле!

7. Продажа виртуальных денег и предметов в онлайн играх настолько распространена в Китае, что в некоторых тюрьмах начальники даже заставляют заключенных играть в компьютерные игры, чтобы незаконно зарабатывать на этом.

8. Должность доставщика пиццы впервые появилась аж в 1889 году благодаря итальянской королеве Маргарите.

9. Слово «педагог» пришло к нам из Древней Греции, только изначально оно обозначало вовсе не учителя , а раба, который сопровождал ребенка в школу. Именно так оно и переводится — «ведущий ребенка».

10. Япония считается страной трудоголиков . Более 60% своего времени японцы проводят на территории офиса. Также именно в Японии распространено такое явление, как сон посреди рабочего дня или даже совещания. Этим трудолюбивый рабочий показывает, как сильно он устал, потому что много работает и мало спит дома.

И еще один любопытный, но малопривлекательный для некоторых факт: среднестатистический человек почти половину своей жизни проводит на работе . Так что желаю вам выбрать такую профессию, чтобы проводить это время было приятно!

7 интересных научных фактов о трудоустройстве и зарплатах от специалистов Высшей школы экономики

Трудоустройство в целом, включая карьерный рост и сохранение своих профессиональных позиций — это наука. Научные учреждения осуществляют разнообразные исследования поведенческих особенностей как соискателей, так и трудоустроенных работников. Результаты этих обзоров помогают выявить и лучше понять царящие на российском рынке труда тенденции. Наиболее активно подобными исследованиями занимаются специалисты Научно-исследовательского университета Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ). В предлагаемой статье собраны наиболее интересные, малоизвестные и значимые факты о трудоустройстве в современной России.

Зарплаты магистров на 30% больше

Наличие диплома магистра позволяет получить неплохую прибавку к зарплате по сравнению с теми, кто имеет только базовую «корочку» бакалавра. Хорошим подспорьем станет степень и кандидата наук, а также сертификаты о прохождении различных профессиональных курсов.

В докладе Яны Рощиной из ВШЭ утверждается, что обладатели магистерской степени при первом же трудоустройстве после вуза могут рассчитывать на повышенный минимум на 30% оклад, в сравнении с выпускниками-бакалаврами. В большинстве случаев аналогичная прибавка гарантирована и соискателями с двумя высшими образованиями (даже если у них нет магистерской либо кандидатской степени).

Отмечается, что в целом с точки зрения работодателя магистры с кандидатами наук практически не отличаются от бакалавров либо специалистов. Однако интуитивно наниматели ощущают, что для первых характерна более высокая эффективность. Именно по этой причине им и отдается предпочтение.

Читайте так же:  Как называется старая форма

Еще один нюанс — магистрам и кандидатам легче стать в компании передовыми специалистами либо занять ТОП-овые позиции. Эксперты ВШЭ делают вывод, что именно этим объясняется существование повышенного спроса на магистерские дипломы. Для студентов налицо преимущества обучения в магистратуре.

Большинство трудоустраивается по блату

Специалисты ВШЭ провели исследование об эволюции механизмов поиска работы на отечественном рынке труда. Помимо прочего выяснилось, что для россиян характерно использование в процессе трудоустройства личных и родственных связей. В докладе указывается, что эта особенность российского рынка труда наиболее ярко проявляется на Северном Кавказе и в ряде отраслей по всей стране: в нефтегазовой промышленности, строительстве и сфере торговли.

Интересно, что частота использования неформальных связей практически одинаково распространена и на частных предприятиях, и в государственных организациях. Наиболее часто блатом пользуются молодые люди. Среди молодежи от 15 до 24 лет каждый пятый устраивается по протекции родственников. С возрастом этот показатель снижается.

Специалисты ВШЭ пришли к выводу, что в России наличие личных и родственных связей является важным фактором, помогающим весьма эффективно находить работу. При этом подобные связи регулируются самим же рынком труда. По данным опроса, в последние 10 лет доля россиян, трудоустроившихся по блату, составила не меньше 60%. Интересно, что данная ситуация вполне соответствует положению и на рынках труда большинства западных государств.

75% компаний ищут кадры в интернете

Впрочем, в последние годы блат все-таки проигрывает современным электронным технологиям. Эксперты ВШЭ выяснили, что поиск работы в интернете сегодня эффективнее задействования личных либо родственных связей. Сотрудники университета провели исследование, специально посвященное эволюции технологий поиска работы в интернет-эпоху. Оказалось, что примерно 75% компаний для поиска сотрудников пользуются профессиональными социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству и подбору кадров.

Наиболее часто в интернете ищут специалистов среднего звена. Для поиска руководителей онлайн-ресурсы используют значительно реже. Наиболее активно применяют в этих целях интернет компании сферы IT, финансов и торговли. Наиболее редко — госсектор, строительство, промышленность и прочие предприятия традиционной экономики. При этом компании с низким уровнем доходов и зарплат проявляют и более низкую активность в интернете. А вот компании с высокими либо средними зарплатами ищут сотрудников в сети довольно часто.

Согласно прогнозу ВШЭ, в дальнейшем будет наблюдаться дальнейший рост и активизация использования интернета для подбора кадров и трудоустройства. К посредству интернет-ресурсов обратятся даже наиболее консервативные соискатели, пользующиеся сегодня более традиционными каналами. Поиском работы в сети будут охвачены и такие группы, как представители старшего поколения, сотрудники с низкой зарплатой и низким уровнем квалификации. Вероятен даже переход традиционных каналов в онлайн.

Кто больше просит, больше получает

Еще одно исследование ВШЭ было посвящено парадоксам формирования на отечественном рынке труда резервируемой заработной платы. Авторы доклада пришли к неочевидному и даже парадоксальному выводу. Оказывается, при трудоустройстве зачастую выгодно претендовать на несколько большую зарплату в сравнении с уже работающими на предприятии сотрудниками. Во многих случаях это способствует получению более высокого оклада.

Как следует из доклада, повышение зарплатных ожиданий на 1% (от суммы, которая в принципе устраивает соискателя) дает реальное повышение зарплаты в среднем на 0,25%. Причем данная закономерность характерна для общих случаев. Для высококвалифицированных же сотрудников, обладающих повышенным уровнем продуктивности и адекватной оценкой собственных компетенций, подобный подход позволяет ускорить трудоустройство. Такая тактика при поиске работы чаще всего применяется:

  • мужчинами;
  • состоящими в браке;
  • обладателями профессиональных дипломов;
  • людьми из обеспеченных семей.

Авторы исследования считают, что их результаты являются парадоксальными. Ведь большинству российских работников свойственны завышенные зарплатные запросы. Казалось бы, это должно лишь отрывать их от реальности. Однако эти запросы оказываются реалистичным, поскольку их сознательное завышение дает наглядный результат. Правда, данная тактика работает лишь при быстром трудоустройстве. Если поиск работы затягивается, аппетиты соискателей постепенно остывают, что приводит к снижению планки запросов.

Высшее образование замедляет поиск работы

Результаты исследования о длительной безработице и способствующих ей факторах позволяют сделать еще один не совсем ожидаемый вывод. Оказывается, наличие высшего образования повышает риск оставаться безработным длительное время. Не трудоустроенные россияне с дипломом вуза в среднем ищут работу значительно дольше в сравнении с обладателями среднего либо профессионального образования.

Отмечается, что эта ситуация по-разному проявляется в различных регионах. Чем выше численность населения в конкретном городе, тем лучше там положение с трудоустройством. Так, в Москве долго ищут работу только 8% соискателей, а в Липецке таковых уже 40%. Еще хуже ситуация в Ингушетии, где этот показатель достигает 67%. Помимо диплома, вероятность долгого поиска работы повышает и более высокий возраст. Старшим людям искать новое место работы труднее.

Молодежь старикам не конкуренты

Последнее время ведется много разговоров, что повышение пенсионного возраста не только повысит продолжительность работы для пожилых людей, но и оставит множество молодежи без работы. ВШЭ провело специальное исследование о возможной конкуренции между молодым и пожилым поколением на рынке труда. Выяснилось, что уровень подобной конкуренции крайне низок, поскольку принципиально отличается выбор специальностей представителями указанных групп.

Например, среди молодежи примерно вдвое больше экономистов или менеджеров. Возрастные специалисты старше 60 лет чаще работают по промышленному или техническому профилю. Среди молодых сотрудников также довольно много программистов, гуманитариев и работников сферы обслуживания. А среди возрастных наблюдается больше врачей, педагогов, специалистов в сельском хозяйстве и строительстве.

В докладе подчеркиваются еще два момента. За последние 15 лет выявлен прирост работающих российских пенсионеров. А вот коэффициент занятости молодежи неуклонно снижается. Правда, авторы исследования не проводят прямую связь между этими двумя факторами. Однако они вероятно обусловлены принципиально различными подходами к занятости у разных поколений, а также большей склонности молодых людей к теневой сфере.

Большинство пенсионеров будет работать

По данным обзора профессора ВШЭ Ольги Кузиной, свыше 60% потенциальных пенсионеров собираются работать и по достижении ими пенсионного возраста. Причем около половины из них планируют и дальше работать по своей специальности. Остальные рассчитывают найти посильную для себя подработку.

Такие настроения среди пожилых людей объясняются предельно просто. Лишь 7% из будущих пенсионеров считают, что смогут прожить на свою пенсию. 25% надеются, что размер заработанной пенсии позволит им нормально жить, однако понимают, что для этого необходимы изменения пенсионной системы. Все остальные уверены, что государственной пенсии для достойной старости им в любом случае не хватит, а потому и рассчитывают исключительно на свои силы.

Интересные факты по трудоустройству

Сколько раз приходится слышать: «Работы нет, работать негде, зарплаты маленькие». Между тем, большинство россиян совершенно не используют большинство возможностей по поиску работы. У многих ли из нас есть анкета на job.ru? Высылали ли вы резюме на предприятия, в которых хотите, но «даже не мечтаете» работать? Думали ли вы, что вы можете работать за границей?

Да, да, это вполне реально. «За кордоном» живут точно такие же люди и там есть вакансии, на которые не так просто найти талантливых исполнителей. Всегда в любой стране есть отрасли, в которых вы можете себя реализовать, даже не зная «местный» язык – достаточно простейшего знания английского.

Читайте так же:  Ученый по змеям как называется

Например, работа в Турции, которую может обеспечить вам агентство http://www.work-r.com/. Это агентство специализируется на поиске вакансий и исполнителей работников туристической сферы. В этой стране по всему побережью разбросаны тысячи отелей. И большинство из них стараются предоставить гостям максимальный сервис. В который входит не только качественная уборка в номере и приятная девушка на респшен (хотя и на эти должности найти хорошего работника не так уж просто), но и некоторый набор развлечений. Для этого в Турции нужны десятки тысяч – именно десятки тысяч – людей с актерскими и/или аниматорскими способностями и навыками, которые позволят считать отелю свою программу развлечений если уж не самой лучшей, то хотя бы уникальной.

Где взять столько специалистов в самой Турции? И захочет ли целая нация только и делать, что развлекать приезжих, всех своих талантливых людей растрачивая только на это? Гораздо эффективнее приглашать на работу приезжих специалистов из других стран, по призванию или по жизненной ситуации готовых работать в отелях с полной самоотдачей и за заранее оговоренные деньги.

По этой простой причине поиск работы в Турции для ответственного и талантливого человека из России вполне может увенчаться успехом. Проблема только в том, как именно искать эту работу, к кому обращаться, что о себе рассказывать и как юридически правильно оформить свою поездку. Лучший способ в этом случае – обратиться в профессиональное агентство по трудоустройству за рубежом. Правда всегда есть опасность попасть к мошенникам – еще лет десять назад практически все девушки, хотевшие работать в других странах попадались в ловушку мошенников. Пользуйтесь услугами проверенных зарекомендовавших себя на рынке агентств и ваше трудоустройство пройдет без проволочек и последующих неприятных ситуаций

Много студентов уже во время обучения стараются найти подработку, чтобы обеспечить свои дополнительные расходы, а также получить навыки работы в новой для себя стране. Самый лучший вариант, когда студенты могут получить опыт работы по своей будущей специальности, легче всего в этом плане будущим профессионалам сферы туризма и гостеприимства.

В каждой стране есть свои особенности и условия студенческих подработок, а также не одинаковые возможности дальнейшего трудоустройства.

Канада

Частичная занятость на кампусе возможна в начале обучения, до 20 часов в неделю. Академически успешные студенты могут подрабатывать, если ребята не справляться с учебой, то работать им не разрешено. В Канаде разрешение на работу вне кампуса можно получить после первых шести месяцев обучения, при хорошей успеваемости. Длительность разрешение на работу после окончания университета — три года.

США

Разрешения на работу за пределами кампуса, студенты могут получить только спустя год от начала обучения, хорошие показатели успеваемости обязательны. После окончания Университета в Америке можно поработать целый год.

Швейцария

Швейцария славится своим образованием в сфере гостеприимства, очень часто студенты проходят оплачиваемую практику, для чего получают разрешение в государственных органах. А уровень зарплат в Швейцарии – один из самых высоких в мире. Во время обучения работать не разрешено. Также следует отметить, что если хотите стажироваться в Швейцарии, то необходимо владеть немецким или французским языком.

Великобритания

Работать студентам разрешено до 10 часов в неделю во время учебы, а на каникулах можно работать без ограничения времени. Остаться поработать после окончания Университета, можно только при наличии предложения трудоустройства по квалификации от авторитетного работодателя.

Австралия

Подработка не более 20 часов в неделю во время обучения и весь рабочий день на каникулах. Разрешение на работу уже есть в визе. После окончания Университета, есть возможность оставаться в стране еще 18 месяцев для совершенствования языка и получения профессионального опыта.

Чехия

Студенческая долгосрочная виза – дает право на работу до 20 часов в неделю. Подработки — инвестиция в будущее в Чехии, хорошо зарекомендовав себя, можно найти постоянную работу и получать хорошую чешскую зарплату, а после окончания учебы – трудоустроится на весь день.

This is USA

Все самое интересное о США

Простые советы по трудоустройству в США

Многие люди, живущие в других странах, хотят работать в Соединенных Штатах Америки, не важно, временно или постоянно. Причины могут быть разными, например, чтобы заработать больше денег и иметь лучшие перспективы для трудоустройства. Кто-то хочет узнать многое о стране и ее культуре. Или познакомиться с Америкой, что бы в один прекрасный день стать гражданином этой страны. Тем не менее, прежде чем сломя голову мчаться заграницу, одухотворенными мечтой и сильным желанием, есть несколько вещей, которые иностранцы должны знать, чтобы увеличить свои шансы в США.

Если вы работаете в США без соответствующего разрешения, то вы нарушаете только налоговое законодательство страны, это не касается иммиграционного закона. Следовательно, депортировать из страны вас не могут. Если совершено криминальное преступление, например грабеж или езда в пьяном виде, то тогда депортация точно обеспечена.

Основной проблемой являются языковые навыки. Необходимо отполировать свой английский, что бы лучше общаться и конкурировать с другими претендентами и не ограничиваться русскоязычными работодателями или низкооплачиваемой работой, где требования не так высоки. Другим важным вопросом являются, необходимые для трудоустройства документы, в зависимости от того, из какой страны вы едете — зеленая карта или виза. Все это обсуждается и предоставляется в Посольстве.

Необходимо ясно представлять какой работой вы хотите заниматься. Если вы хотите быть управляющим ресторана, но не имеете нужного опыта для достойной конкуренции в США, то возможно, придется начать с уровня пониже и в дальнейшем двигаться вверх. В зависимости от типа работы, которую вы хотите получить, изучите необходимую информацию в этой области, которая будет актуальна именно в США. Не забудьте о самом городе, районах, транспортной системе и достопримечательностях. Сегодня, при существовании Интернета, это легче, чем когда-либо.

Прорепетируйте возможные вопросы собеседования. Иногда собеседования могут проходить по телефону, а не по компьютеру или лично. Тут нужно показать уверенность в голосе и коммуникативные навыки. Будьте открыты с будущим работодателем с самого начала. По возможности, максимум продемонстрируйте свою полезность компании, в которой хотите работать. Не помешает даже изучить ее историю.

Исследуйте или при разговоре с работодателем уточните предложения о зарплате. Так как она может изменяться в зависимости от города или области проживания. Например, в сельской местности зарплата ниже, чем в самом городе.(Читайте статью Уровень зарплат в США)

Будьте более реалистичны при выборе места жительства и распределении расходов на проживание. Старайтесь выбирать хоть и не самое дешевое жилье, но зато безопасное. В каждом городе США есть неблагоприятные районы, в Нью-Йорке это Бронкс, в Лос-Анджелесе – Комптон и Даун Таун. Многие американцы борются за место под солнцем, в прочем это присуще всем людям. Так что пусть этот фактор не препятствует вам, вашим мечтам и целям. Сосредоточьтесь на своем будущем и смело подключитесь в рабочую среду. Если вы ассимилируетесь в культуру, она станет намного проще для вас.