Что будет если работник не вышел на субботник

Что будет если работник не вышел на субботник

Дата публикации 25.04.2020

В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота и воскресенье. В один из выходных дней планируется организовать субботник для уборки и благоустройства территории, прилегающей к зданию, в котором расположен наш офис. Можно ли обязать работников участвовать в субботнике?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Выходной день является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной организации (при ее наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В ряде случаев вызвать сотрудника на работу в выходной день можно и без его согласия. В частности, это возможно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
  • для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и т.д.

Как видно из приведенного перечня, субботник не относится к случаям, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без его согласия. Таким образом, принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно.

Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Поэтому за отказ работника от участия в субботнике его нельзя оштрафовать или наказать другим способом (например, сделать выговор или лишить премии).

Единственный случай, когда работник может быть привлечен к участию в субботнике в выходной день без дополнительного согласия – наличие такой обязанности работника в условиях его трудового договора. Подписав договор, работник дает согласие на работу в выходной день. При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Вопрос: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника. Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

ВОПРОС: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника.

Какие меры могут быть применены в данном случае? Считается ли такой невыход на работу прогулом и имеет ли наниматель право за это уволить работника?

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Согласно ст.136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.142 и 143 ТК.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статьей 137 предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Как правило, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В связи с этим работник вправе использовать субботу как выходной день по своему усмотрению. В вопросе не указано, является ли для данного конкретного работника суббота выходным днем, но, исходя из того что в этот день был организован субботник, а также из сути вопроса, представляется, что это так.

Читайте так же:  Что делать если тебя шантажируют в интернете

В таком случае невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом.

В соответствии со ст.142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК, которой определено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Таким образом, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.

Елена Комиcсарова, начальник управления правового обеспечения
и надзора Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Для более детального изучения см.: 1. Справочную информацию

Обязаны ли сотрудники идти на субботник, не зависимо от времени его проведения?

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, обязаны ли сотрудники идти на субботник, даже если он проходит в рабочее время? Вправе ли отказаться?

Добрый день, Екатерина! Российское законодательство не содержит обязанности работников выходить на субботники вообще, только добровольно.

Мало того, согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ («Запрещение принудительного труда»), принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
— в целях поддержания трудовой дисциплины;
— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
— в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
— в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
— нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Законно ли устраивают субботник в выходной день и без оплаты?

Здравствуйте. Я работаю на ООО Бипико, кладовщик. Сегодня наш начальник создал приказ о проведении субботника в выходные дни. Мы работаем 2 через 2. Т.е. 2 дня в день, это с 8:00 до 20:00 и 2 выходных, потом 2 дня в ночь с 20:00 до 8:00 и 2 выходных и т.д.В приказе было указано, чтобы все работники в свои выходные выходили на субботники для уборки и выброса/ сортировки мусора как на закреплённой территории (это огражденная территория и возлее нее парковки), так и за её пределами, дороги, возле жилых домов и вплоть до железнодорожного переезда (если в расстоянии запредельной территории, то это где-то с 800 метров, если не больше) в случае неявки — наказание будет обеспечено.И всё это на бесплатной основе.Законно ли это? Почему я должна убирать и позориться возле частных домов, где по идее должны убирать их хозяева и дороги, где должны убирать соответствующая организация — Чистый город. Я ведь не нанималась дворником. Тем более это в свой законный выходной, еще и без оплаты.

С точки зрения Трудового кодекса РФ такие действия работодателя являются ни чем иным, как привлечением к сверхурочной работе. Такие действия должны осуществляться в точном соответствии с порядком, установленным ТК. В ином случае они безусловно незаконны..

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)\

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Читайте так же:  Что делать если дала деньги в долг и не отдают без расписки

Что грозит за прогул субботника?

В пятницу нам в офис позвонил молодой человек и задал забавный вопрос: «Начальник грозится уволить меня за прогул субботника. Он правда может это сделать?».

Что же давайте разберемся.

Что такое субботник?
Это общественно-полезная деятельности, связанная с уборкой территории работодателя или территории общего пользования, например, городских парков, скверов, вне рабочего времени — чаще всего в субботу. Отсюда и название такое — субботник.

Во-первых, поскольку деятельность эта проводится в свободное от работы время, работодатель не может требовать от сотрудника выхода на субботник — это дело добровольное.

Во-вторых, если Вашей должностной инструкцией, трудовым договором или локальными актами работодателя, с которыми Вы ознакомлены под роспись, не предусмотрено обязанности по уборке территории, то работодатель не имеет права требовать от Вас выхода на субботник даже в рабочее время.

Что делать, если работодатель все же выносит дисциплинарное взыскание или увольняет за невыход на субботник.

Во-первых, с Вас запросят объяснительную. Не отказывайтесь от дачи объяснений, наоборот, лучше дайте свои пояснения в стиле «Не вышел на субботник, так как день проведения субботника — выходной. Обязанности по уборке территории (тем более в выходной день) моей должностной инструкцией не предусмотрены.» и т. д.

Во-вторых, записывайте все разговоры с работодателем на диктофон. Как доказательство в суде такие аудиозаписи не пойдут, но их можно будет использовать как козырь в дальнейших переговорах с работодателем или дать послушать сотрудникам трудовой инспекции для введения их в курс дела.

Читайте так же:  Что делать если опухли миндалины

В-третьих, фотографируйте все бумаги, которые Вам передает работодатель.

В-четвертых, как сфотографируете приказ о привлечении к ответственности, незамедлительно готовьте исковое и обращайтесь в суд. Не затягивайте с этим! Сроки подачи иска в суд по трудовым спорам весьма сжатые — месяц на обжалование увольнения, 3 месяца — все остальные споры. При этом неважно обращались ли вы Инспекцию по труду или Прокуратуру, срок это восстановить не поможет.

Если понадобится помощь юриста по трудовым спорам, обратитесь в нашу компанию. У нашего юриста по трудовому праву богатый опыт по спорам, связанными с дисциплинарными нарушениями.

Какое наказание последует за не выход на субботник?

Всех сотрудников обзвонили после рабочего дня и сообщили,что завтра все должны выйти на субботник.Я не стала менять планы и на субботник не вышла.Что мне грозит и должна и я буду писать обьяснительную?

Согласно ст. 113 ТК РФ х привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без Вашего на то согласия ВАс могли привлечь только в перечисленных в ТК случаях:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

За невыход на работу в выходной день, если предварительно не было получено Ваше письменное согласие, работодатель никаких мер дисциплинарного воздействия применить не может.

Обязан ли сотрудник в рабочее время идти на субботник?

руководитель может в рабочее время заставить работника идти на субботник, если эта работа в обязанности работника не входит?

Ответы юристов ( 1 )

Буквально недавно решал подобный вопрос и наткнулся на нижеприведенную статью которая была мной проанализирована и я считаю, что это отличный ответ

на Ваш вопрос поэтому привожу его ниже:
в соответствии со ст. 4 ТК РФ
принудительный труд запрещен. Поэтому если работодатель организовал субботник, за неучастие в котором планирует, например, штрафовать работников,
его действия будут признаны незаконными. Участие в субботнике может быть
только добровольным. Если о предстоящем обязательном субботнике работники узнают из приказа работодателя или локального документа, то здесь следует обратить внимание на ст. 8 ТК РФ. Так, нормы локальных нормативных актов,
ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями применению не подлежат. То есть приказ о выходе
на субботник в нерабочее время обязательному исполнению не подлежит.
И, наконец, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Участие в субботнике рассматривать как трудовую обязанность, прописанную в договоре или должностной инструкции работника, проблематично. Однако если условия
участия в субботниках в выходные прописать в трудовом договоре в качестве обязанностей работника (что равносильно согласию работника, которое требуется в соответствии со ст. 113 ТК РФ) (http://its.1c.ru/db/answers#content:2407:hdoc)

Если же у Вас возникнут дополнительные вопросы либо потребуются разъяснения пишите мне в чате, буду рад помочь.